El equipo de Smartalks ha optado por una «workation» en Gran Canaria para cambiar de aires en pleno invierno: una semana, en febrero de 2025, para trabajar, pasar tiempo juntos y crear contenidos lejos de la oficina. No se trata de sentarse con el portátil a la orilla del mar para hacerse unas fotos, sino de una forma diferente de trabajar en equipo. En aquel momento, tres personas del equipo acababan de incorporarse a la plantilla, por lo que el objetivo de conocerse en persona era una prioridad. Por eso, el director general, el responsable y tres miembros del equipo decidieron pasar tiempo juntos.
En este relato vemos cómo fue: por qué las Islas Canarias son una opción tan acertada para una «workation» corporativa, cómo organizamos la semana y qué aporta al equipo al volver.
Del invierno italiano al sol de Canarias
Mientras que en Italia el cielo gris y las temperaturas gélidas frenan el ritmo y la moral, cinco personas de Smartalks —una agencia dedicada al marketing, la comunicación, la IA y la automatización— decidieron cambiar de aires. Confiaron en Oceanworking para pasar cinco días de «workation» en Gran Canaria, alojándose en una villa y con un objetivo claro: crear contenidos aprovechando el cambio de entorno.
La fecha no fue casual: febrero es el mes del Carnaval, una de las celebraciones más queridas de la isla, que sirvió de animado telón de fondo a la semana de trabajo.
¿Por qué Gran Canaria para una «workation»?
La elección del destino no es un simple detalle estético: influye en la concentración, la energía y la organización. Gran Canaria, en el archipiélago de las Islas Canarias, reúne unas condiciones que rara vez se encuentran en otros lugares de Europa.
Clima templado todo el año: incluso en pleno invierno, la temperatura sigue siendo agradable, se trabaja con luz natural y se sale al aire libre sin renunciar a nada.
Huso horario europeo: la isla está en la misma franja horaria que gran parte del continente, por lo que las llamadas, las reuniones y los plazos se pueden gestionar sin alterar el ritmo diario.
La naturaleza al alcance de la mano: el océano, la montaña y los paisajes volcánicos están a poca distancia y se convierten en el telón de fondo natural de los descansos.
Espacios pensados para trabajar: una conexión fiable y entornos bien cuidados permiten mantener el mismo nivel operativo que en la oficina, en un entorno más relajado.
Para entender cómo funciona el teletrabajo en la isla, hemos recopilado toda la información en la página dedicada a las «workations» en Gran Canaria.
Una semana de «workation» en una villa, entre el trabajo y el Carnaval
La base de la semana de «workation» en Gran Canaria fue una villa: un único lugar donde dormir, trabajar y reunirse, lo que hizo que la transición entre las horas de trabajo y los momentos en equipo resultara natural. Las jornadas alternaban bloques de trabajo concentrado con auténticos descansos al aire libre, y el Carnaval aportaba color a las noches.
El objetivo no era llenar una agenda de sesiones, sino crear las condiciones adecuadas para estar juntos y producir: contenidos, ideas, material para los proyectos. El cambio de entorno contribuyó a ello, reduciendo el ruido de fondo y facilitando la concentración cuando era necesario.
El cambio de entorno como motor creativo
El valor de una «workation» no se mide solo por las tareas completadas. Más que un proceso de formación estructurado, para Smartalks supuso un cambio de perspectiva: lejos de las distracciones cotidianas, las ideas tomaron forma de manera más fluida y el trabajo creativo se volvió más natural. Es la palanca de la productividad que a menudo se subestima: no se trata de trabajar más, sino de trabajar en un entorno que ayude a pensar con claridad.
Ha sido un auténtico renacimiento creativo.
Team building auténtico y vínculos más sólidos
Una «workation» es también, y sobre todo, una experiencia de compartir. Vivir y trabajar en el mismo lugar durante una semana, entre el trabajo, las salidas y las cenas, ha permitido al equipo fortalecer las relaciones de forma natural, sin la artificialidad de las actividades de team building planificadas a la perfección.
Son los momentos informales —un paseo, un descanso largo, una noche de Carnaval juntos— los que permiten al equipo conocerse, compartir los objetivos de la empresa y sus propios deseos, y formar parte de verdad de la empresa como personas.
Y no solo eso: el hecho de que el equipo fuera nuevo en la empresa permitió a la dirección comprender mejor las competencias y aptitudes que, dentro de las cuatro paredes de una oficina o en empresas que trabajan totalmente a distancia, resultan difíciles de percibir y entender.
La palabra la tiene el equipo
Descubre cómo Lorenzo Ferrari, director general y fundador de Smartalks, ha relatado la experiencia vivida por su equipo en Gran Canaria.
Una nueva forma de trabajar (y de vivir)
En Oceanworking creemos que el trabajo puede, y debe, ser una experiencia más enriquecedora. Ofrecemos a los equipos y a las empresas un lugar donde recuperar la energía, la concentración y el placer de trabajar juntos —y, cuando es necesario, organizamos también para el grupo la formación y los retiros de empresa. La semana de Smartalks es una demostración concreta de ello.
Si quieres saber cómo podría funcionar para tu equipo, cuéntanos tu idea: diseñaremos la experiencia en función de vuestras necesidades.