Ci sono percorsi che meritano un riconoscimento speciale. Opiquad, specializzata in connettività, cloud e cybersicurezza, ha voluto ringraziare la dedizione delle persone che lavorano in azienda da più di dieci anni offrendo loro un viaggio incentive per dipendenti a Gran Canaria. Noi di Oceanworking abbiamo progettato il pacchetto, gestito le prenotazioni di alloggio e attività e accompagnato le famiglie durante il soggiorno.
Un viaggio pensato per essere condiviso in famiglia
Ogni dipendente poteva condividere l’esperienza con il partner oppure viaggiare insieme al partner e a un figlio. Non è facile riassumere dieci anni di percorso in una targa o in una cena aziendale; Opiquad voleva che quel riconoscimento potesse essere condiviso anche con la famiglia.
Come abbiamo preparato ogni soggiorno
Noi di Oceanworking abbiamo preparato per ogni viaggio un pacchetto di sei notti. Comprendeva l’alloggio, il noleggio dell’auto, l’accesso al nostro coworking, una guida di viaggio scritta dal nostro team, la pianificazione delle attività e l’assistenza 24/7 durante il soggiorno. Ogni elemento rispondeva a un’esigenza diversa: l’alloggio e l’auto risolvevano la logistica di base, la guida aiutava a orientarsi fin dal primo giorno e il coworking restava a disposizione di chi volesse unire al viaggio qualche giornata di lavoro.
Vacanza o workation: una scelta aperta
Ogni dipendente poteva decidere se usare quei giorni come vacanza o unire al viaggio una workation sfruttando il nostro coworking. Anche se entrambe le opzioni erano disponibili fin dall’inizio, finora tutte le persone che hanno viaggiato hanno preferito vivere l’esperienza come vacanza e prenotare la settimana intera.
L’accompagnamento durante il soggiorno
Il lavoro di Oceanworking non finiva con la conferma delle prenotazioni. Quella disponibilità permetteva alle famiglie di avere un contatto locale a cui rivolgersi se durante il viaggio fosse sorto un dubbio o un imprevisto, con assistenza 24/7 per tutto il soggiorno.
Quello che Federico si è portato a casa, dopo 18 anni
Federico è una delle persone che hanno ricevuto questo riconoscimento dopo 18 anni in Opiquad. È andato a Gran Canaria con la moglie e il figlio e ha raccontato che cosa quell’esperienza avesse significato per lui. Questo è un estratto della sua testimonianza:
Quando mi hanno comunicato che Opiquad regalava a me e alla mia famiglia un viaggio a Gran Canaria, il mondo si è fermato un secondo. Non era solo un premio: era un riconoscimento profondo per questi 18 anni insieme.
Vedere lo stupore negli occhi di mio figlio e condividere questa avventura con mia moglie è stato il regalo più grande. È in momenti così che capisci che per la tua azienda non sei solo una risorsa produttiva, ma una persona con una vita oltre l’ufficio.
Grazie ancora a Opiquad e grazie a Oceanworking per aver reso questo sogno una realtà organizzata alla perfezione.
Federico
Dipendente di Opiquad · 18 anni in azienda
Che cosa ci insegna questo caso sul riconoscimento
La testimonianza di Federico racconta quanto possa contare un riconoscimento quando è autentico ed è legato alla persona che lo riceve. Nel loro report del 2024, Gallup e Workhuman individuano cinque pilastri di un riconoscimento di qualità: che risulti appagante, autentico, personalizzato, equo e integrato nella cultura aziendale. Sono criteri generali individuati dallo studio, non risultati misurati nel caso di Opiquad. Qui, permettere a ogni dipendente di viaggiare accompagnato ha portato la famiglia dentro il riconoscimento ed ha evitato di dover scegliere fra le due cose.
Il valore di un appoggio locale
Il caso di Opiquad risponde anche ad alcune delle priorità che emergono dalla ricerca internazionale sui viaggi incentive. L’Incentive Travel Index 2025, realizzato dalla Incentive Research Foundation e da SITE con Oxford Economics, raccoglie le risposte di 2.700 professionisti di 85 Paesi. Il 75 % ritiene che i viaggi incentive continuino ad avere un valore importante per le aziende. Nella scelta della destinazione lo studio mette in evidenza tre aspetti: un buon collegamento aereo, un alloggio di qualità e il supporto di un partner locale di fiducia.
Nel caso di Opiquad, quell’appoggio locale si è tradotto nella pianificazione preliminare, nella guida di viaggio, nelle prenotazioni di alloggio e attività e nell’assistenza 24/7 durante il soggiorno.
Come diamo forma a un viaggio incentive
L’azienda non deve arrivare con il viaggio già disegnato. Il punto di partenza è capire che cosa vuole riconoscere, chi parteciperà e quale esperienza desidera offrire. Da lì, Oceanworking traduce quelle esigenze in una proposta realizzabile e coordina tutto il necessario.
Insieme all’azienda definiamo
Quale percorso o traguardo vuole riconoscere.
Chi riceverà l’incentivo.
Se potranno viaggiare accompagnati.
La durata, il budget e il grado di flessibilità.
Noi di Oceanworking organizziamo
L’alloggio e le prenotazioni.
I servizi e le attività inclusi.
Le opzioni di lavoro, se fanno parte del viaggio.
L’assistenza prima e durante il soggiorno.
Domande frequenti
Che cosa comprende un viaggio incentive per dipendenti come quello di Opiquad?
In questo caso specifico, sei notti di alloggio, noleggio auto, accesso a uno spazio di coworking, assistenza 24/7, una guida di viaggio scritta dal nostro team e una chiamata di pianificazione preliminare. Il contenuto esatto può essere adattato al budget e agli obiettivi di ogni azienda.
Si può unire un viaggio incentive al lavoro?
Sì. I dipendenti di Opiquad potevano scegliere se usare le ferie o unire al viaggio una workation, sfruttando il nostro coworking. Finora chi ha viaggiato ha preferito viverlo come una vacanza.
Organizzate questo tipo di viaggi per altre aziende?
Sì. Il formato si costruisce sul riconoscimento che ogni azienda vuole offrire e sulle persone a cui è rivolto.
Trasforma il riconoscimento in un’esperienza da condividere
Raccontaci che cosa vuoi riconoscere e a chi. Noi di Oceanworking progettiamo e organizziamo una proposta su misura per il tuo team.