Es gibt Berufswege, die eine besondere Anerkennung verdienen. Opiquad, spezialisiert auf Konnektivität, Cloud und Cybersicherheit, wollte sich bei den Menschen bedanken, die seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen sind, und hat ihnen eine Incentive-Reise für Mitarbeitende auf Gran Canaria geschenkt. Wir von Oceanworking haben das Paket entworfen, die Unterkunft und die Aktivitäten gebucht und die Familien während des Aufenthalts begleitet.
Eine Reise, die mit der Familie geteilt wird
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter konnte die Erfahrung mit der Partnerin oder dem Partner teilen oder zusammen mit Partner und einem Kind reisen. Zehn Jahre lassen sich nur schwer in einer Plakette oder einem Firmenessen zusammenfassen; Opiquad wollte, dass diese Anerkennung auch mit der Familie geteilt werden kann.
Wie wir jeden Aufenthalt vorbereitet haben
Wir von Oceanworking haben für jede Reise ein Paket mit sechs Nächten zusammengestellt. Es umfasste die Unterkunft, den Mietwagen, den Zugang zu unserem Coworking, einen von unserem Team erstellten Reiseführer, die Planung der Aktivitäten im Voraus und Betreuung rund um die Uhr während des Aufenthalts. Jedes Element beantwortete ein anderes Bedürfnis: Unterkunft und Auto lösten die grundlegende Logistik, der Reiseführer half bei der Orientierung vom ersten Tag an, und das Coworking stand allen zur Verfügung, die die Reise mit einem Arbeitstag verbinden wollten.
Urlaub oder Workation: eine offene Entscheidung
Alle konnten selbst entscheiden, ob sie diese Tage als Urlaub nutzen oder die Reise mit einer Workation verbinden und dabei unser Coworking nutzen wollten. Obwohl beide Möglichkeiten von Anfang an offenstanden, haben bisher alle, die gereist sind, die Erfahrung lieber als Urlaub genossen und die ganze Woche gebucht.
Die Begleitung während des Aufenthalts
Die Arbeit von Oceanworking endete nicht mit der Bestätigung der Buchungen. Diese Verfügbarkeit gab den Familien einen Ansprechpartner vor Ort, an den sie sich bei Fragen oder unvorhergesehenen Situationen wenden konnten, mit Betreuung rund um die Uhr während des gesamten Aufenthalts.
Was Federico nach 18 Jahren mitgenommen hat
Federico ist einer der Menschen, die diese Anerkennung nach 18 Jahren bei Opiquad erhalten haben. Er reiste mit seiner Frau und seinem Sohn nach Gran Canaria und hat erzählt, was diese Erfahrung für ihn bedeutet hat. Dies ist ein aus dem Italienischen übersetzter Auszug:
Als man mir mitteilte, dass Opiquad mir und meiner Familie eine Reise nach Gran Canaria schenkt, stand die Welt eine Sekunde lang still. Es war nicht nur ein Preis: Es war eine tiefe Anerkennung für diese 18 gemeinsamen Jahre.
Das Staunen in den Augen meines Sohnes zu sehen und dieses Abenteuer mit meiner Frau zu teilen, war das größte Geschenk. In solchen Momenten versteht man, dass man für das eigene Unternehmen nicht nur eine produktive Ressource ist, sondern ein Mensch mit einem Leben außerhalb des Büros.
Noch einmal danke an Opiquad und danke an Oceanworking dafür, diesen Traum zu einer perfekt organisierten Wirklichkeit gemacht zu haben.
Federico
Mitarbeiter von Opiquad · 18 Jahre im Unternehmen
Was uns dieser Fall über Anerkennung lehrt
Federicos Worte zeigen, wie viel eine Anerkennung bedeuten kann, wenn sie echt ist und mit der Person zu tun hat, die sie erhält. In ihrem Bericht von 2024 benennen Gallup und Workhuman fünf Säulen einer guten Anerkennung: Sie soll erfüllend, authentisch, persönlich und gerecht sein und in der Unternehmenskultur verankert sein. Das sind allgemeine Kriterien der Studie, keine im Fall von Opiquad gemessenen Ergebnisse. Hier hat die Möglichkeit, in Begleitung zu reisen, die Familie in die Anerkennung einbezogen und die Wahl zwischen beidem erspart.
Der Wert lokaler Unterstützung
Der Fall von Opiquad entspricht auch einigen Prioritäten aus der internationalen Forschung zu Incentive-Reisen. Der Incentive Travel Index 2025, erstellt von der Incentive Research Foundation und SITE mit Oxford Economics, versammelt die Antworten von 2.700 Fachleuten aus 85 Ländern. 75 % halten Incentive-Reisen weiterhin für wertvoll für Unternehmen. Bei der Wahl des Reiseziels hebt die Studie drei Aspekte hervor: eine gute Fluganbindung, eine hochwertige Unterkunft und die Unterstützung durch einen verlässlichen Partner vor Ort.
Im Fall von Opiquad bestand diese lokale Unterstützung aus der Planung im Vorfeld, dem Reiseführer, den Buchungen von Unterkunft und Aktivitäten und der Betreuung rund um die Uhr während des Aufenthalts.
Wie wir eine Incentive-Reise gestalten
Ein Unternehmen muss nicht mit einer fertigen Reise kommen. Der Ausgangspunkt ist zu verstehen, was es würdigen möchte, wer teilnimmt und welche Erfahrung es bieten will. Von dort aus übersetzt Oceanworking diese Bedürfnisse in einen umsetzbaren Vorschlag und koordiniert alles Nötige.
Gemeinsam mit dem Unternehmen legen wir fest
Welchen Werdegang oder Erfolg es würdigen möchte.
Wer das Incentive erhält.
Ob die Mitarbeitenden in Begleitung reisen dürfen.
Dauer, Budget und Grad an Flexibilität.
Wir von Oceanworking organisieren
Die Unterkunft und die Buchungen.
Die enthaltenen Leistungen und Aktivitäten.
Die Arbeitsmöglichkeiten, wenn sie Teil der Reise sind.
Die Betreuung vor und während des Aufenthalts.
Häufige Fragen
Was umfasst eine Incentive-Reise für Mitarbeitende wie die von Opiquad?
In diesem konkreten Fall sechs Nächte Unterkunft, Mietwagen, Zugang zu einem Coworking-Space, Betreuung rund um die Uhr, einen von unserem Team erstellten Reiseführer und ein Planungsgespräch im Vorfeld. Der genaue Inhalt lässt sich an Budget und Ziele jedes Unternehmens anpassen.
Lässt sich eine Incentive-Reise mit Arbeit verbinden?
Ja. Die Mitarbeitenden von Opiquad konnten zwischen Urlaub und einer Workation in unserem Coworking wählen. Bisher haben alle, die gereist sind, die Reise lieber als Urlaub genossen.
Organisiert ihr solche Reisen auch für andere Unternehmen?
Ja. Das Format richtet sich nach der Anerkennung, die ein Unternehmen aussprechen möchte, und nach den Menschen, an die sie sich richtet.
Mach aus der Anerkennung ein gemeinsames Erlebnis
Erzähl uns, was du würdigen möchtest und für wen. Wir von Oceanworking entwerfen und organisieren einen Vorschlag, der zu deinem Team passt.