Hay trayectorias que merecen un reconocimiento especial. Opiquad, especializada en conectividad, cloud y ciberseguridad, quiso agradecer la dedicación de las personas que llevan más de diez años en la empresa ofreciéndoles un viaje de incentivo para empleados en Gran Canaria. Desde Oceanworking diseñamos el paquete, gestionamos las reservas de alojamiento y actividades y acompañamos a las familias durante la estancia.
Un viaje pensado para compartir en familia
Cada empleado podía compartir la experiencia con su pareja o viajar acompañado de su pareja y un hijo. No es fácil resumir diez años de trayectoria en una placa o en una cena de empresa; Opiquad quería que aquel reconocimiento pudiera compartirse también con la familia.
Cómo preparamos cada estancia
Desde Oceanworking preparamos para cada viaje un paquete de seis noches. Incluía el alojamiento, el alquiler de coche, el acceso a nuestro coworking, una guía de viaje elaborada por nuestro equipo, la planificación previa de las actividades y asistencia 24/7 durante la estancia. Cada elemento respondía a una necesidad distinta: el alojamiento y el coche resolvían la logística básica, la guía ayudaba a orientarse desde el primer día y el coworking quedaba disponible para quien quisiera combinar el viaje con alguna jornada de trabajo.
Vacaciones o workation: una elección abierta
Cada empleado podía decidir si utilizar aquellos días como vacaciones o combinar el viaje con una workation aprovechando nuestro coworking. Aunque ambas opciones estaban disponibles desde el principio, hasta ahora todas las personas que han viajado han preferido disfrutar la experiencia como vacaciones y reservar la semana completa.
El acompañamiento durante la estancia
El trabajo de Oceanworking no terminaba al confirmar las reservas. Esa disponibilidad permitía que las familias tuvieran un contacto local al que acudir si surgía alguna duda o imprevisto durante el viaje, con asistencia 24/7 durante toda la estancia.
Lo que Federico se llevó, después de 18 años
Federico fue una de las personas que disfrutaron de este reconocimiento después de 18 años en Opiquad. Viajó a Gran Canaria con su mujer y su hijo y compartió un testimonio sobre lo que aquella experiencia había significado para él. Este es un extracto traducido del italiano:
Cuando me comunicaron que Opiquad nos regalaba un viaje a Gran Canaria a mí y a mi familia, el mundo se detuvo un segundo. No era solo un premio: era un reconocimiento profundo a estos 18 años juntos.
Ver el asombro en los ojos de mi hijo y compartir esta aventura con mi mujer fue el regalo más grande. Es en momentos así cuando entiendes que para tu empresa no eres solo un recurso productivo, sino una persona con una vida más allá de la oficina.
Gracias de nuevo a Opiquad, y gracias a Oceanworking por hacer de este sueño una realidad organizada a la perfección.
Federico
Empleado de Opiquad · 18 años en la empresa
Qué nos enseña este caso sobre el reconocimiento
El testimonio de Federico refleja la importancia que puede tener un reconocimiento cuando resulta auténtico y está relacionado con la persona que lo recibe. En su informe de 2024, Gallup y Workhuman identifican cinco pilares de un reconocimiento de calidad: que resulte satisfactorio, auténtico, personalizado, equitativo y esté integrado en la cultura de la empresa. Son criterios generales identificados por el estudio, no resultados medidos en el caso de Opiquad. En este caso, permitir que cada empleado viajara acompañado incorporó a la familia al reconocimiento y evitó que tuviera que elegir entre ambas cosas.
El valor de contar con apoyo local
El caso de Opiquad responde también a algunas de las prioridades que aparecen en la investigación internacional sobre viajes de incentivo. El Incentive Travel Index 2025, elaborado por la Incentive Research Foundation y SITE con Oxford Economics, recoge las respuestas de 2.700 profesionales de 85 países. El 75 % considera que los viajes de incentivo siguen teniendo un valor importante para las empresas. Al elegir un destino, el estudio destaca tres aspectos: una buena conexión aérea, un alojamiento de calidad y el apoyo de un colaborador local de confianza.
En el caso de Opiquad, ese apoyo local se concretó en la planificación previa, la guía de viaje, las reservas de alojamiento y actividades y la asistencia 24/7 durante la estancia.
Cómo damos forma a un viaje de incentivo
La empresa no tiene que llegar con el viaje diseñado. El punto de partida es comprender qué quiere reconocer, quiénes participarán y qué experiencia desea ofrecerles. A partir de ahí, Oceanworking traduce esas necesidades en una propuesta viable y coordina los elementos necesarios.
Junto a la empresa definimos
Qué trayectoria o logro quiere reconocer.
Quiénes recibirán el incentivo.
Si podrán viajar acompañados.
La duración, el presupuesto y el grado de flexibilidad.
Desde Oceanworking organizamos
El alojamiento y las reservas.
Los servicios y actividades incluidos.
Las opciones de trabajo, si forman parte del viaje.
La asistencia antes y durante la estancia.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un viaje de incentivo para empleados como el de Opiquad?
En este caso concreto, seis noches de alojamiento, alquiler de coche, acceso a un espacio de coworking, asistencia 24/7, una guía de viaje elaborada por nuestro equipo y una llamada de planificación previa. El contenido exacto puede adaptarse según el presupuesto y los objetivos de cada empresa.
¿Se puede combinar un viaje de incentivo con trabajo?
Sí. Los empleados de Opiquad podían elegir entre usar sus vacaciones o combinar el viaje con una workation, aprovechando nuestro coworking. Hasta ahora, quienes ya han viajado han preferido disfrutarlo como vacaciones.
¿Organizáis este tipo de viajes para otras empresas?
Sí. El formato se valora según el reconocimiento que quiera ofrecer cada empresa y las personas a las que vaya dirigido.
Convierte el reconocimiento en una experiencia para compartir
Cuéntanos qué quieres reconocer y a quién. Desde Oceanworking diseñamos y organizamos una propuesta adaptada a tu equipo.